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企业之间的竞争本质上就是人才的竞争
。优秀的人才是企业发展的活力之源
。在竞争激烈的信息业中坚持把握知识经济真谛
，实施人才战略
。建立了一支敬业
、团结
、协作、具有创新
、危机意识
、高素质的员工队伍
，为客户提供周到的
、一流的产品
，在行业树立优秀的品牌形象
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战略思想
：把握知识经济真谛
，重视人才资源的智力资本 1 、建立团结 、稳定 、高素质的领导干部队伍 ，确保公司管理经营理念 、企业文化理念的科学 、和谐 、高效 。 2 、建设高层次 、高水平的专业技术人才队伍 ，加强研发力度 ，确保公司产品在技术上保持领先优势 。 3 、建立卓有成效的营销人才队伍 ，加大我公司产品的市场占有率 。 4 、建立高效率的管理人才队伍 ，确保经营战略的高效实施和创造性的改进 。 |
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战略实施方案 1 、重视公司内部的人才培养 ，公司内部的培训工作是提高员工岗位技能 ，认同公司企业文化 ，造就符合本公司要求的高素质员工的必要手段 ，通过培训在公司内部发现人才 、培养人才 ，最优化使用人才 ，使公司的成功与个人成长结合起来 ，真正使企业与员工之间实现"互动" 。2 、对于高层次的优秀人才要积极引进 ，智力资本的运用的好坏是企业取胜的关键 。加大对高水平专业人才的智力资本的投资也是保持企业的管理 、技术 、营销等重要环节不断创新的必不可少的投入 3 、建立相应的人力资源利用平台 。 |
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在公司内部坚持以人为本的的管理理念 ，建立重视优秀人才的管理体制 、激励机制 、分配制度 ，在公司内创造适合优秀人才发挥的工作环境 ，给他们施展才华的舞台 。创造条件发现人才 、培养人才 、吸引人才 、留住人才 。让真正具有才能的人成为公司发展的主力军 。 |
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